��d��4���W���G���e���S��H�o��"� ����[�����}�6�G����r�x���WA�%a����o��� ��VV[�o���U��v�v�(0i�˧~�^k��|���^7]Oy0��-6���4��|���TH���F���T�JY����^L-##�IRc���k��Y$[=Bp=����~{h�����>�E|I' �C- "��,ŧ,�a�r 9%&�K(((��~�X/���w��w�}�@�����,�/#����9�[��q�Cj�*qEv� �ꐷ%� M����. Dans cet exemple, montrez comment, grâce au logiciel de paie et sous la supervision d’un gestionnaire de paie, vous avez intégré des variables de paie pour produire des bulletins de paie. L’actualisation régulière de ses notions, évoluant régulièrement, est primordiale. Ses compétences spéciales sont d’ailleurs très recherchées par les recruteurs. Objectifs Développer les compétences suivantes pour satisfaire aux besoins de recrutement des entreprises dans ce domaine d’activité : Le (la) gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l'analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. 6 0 obj Chaque salarié doit recevoir tous les mois un bulletin de paie juste, il en va des bonnes relations sociales. La CCI Hauts-de-France traite vos données personnelles, au nom de CCI Formation Hauts-de-France, pour créer et gérer votre compte utilisateur Les données marquées d’un astérisque sont obligatoires à l’exécution de ce service. 36) pour la liberté de choisir son avenir professionnel, France compétences est l’unique instance de gouvernance nationale de la formation professionnelle et de l’apprentissage. Le titre « Gestionnaire De Paie » De nombreuses personnes qui travaillent dans le domaine de la paye s’accordent à dire que la paye est devenue un véritable métier à part entière…. v2.4.2 Il (elle) la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail. Espace Employeurs – Candidats – Acteurs, Espace Employeurs – Candidats – Acteurs �Բ�q���$w�ܛ�ٸ�޻/9����t�'�CƏ%��$%�������O��c�xN�k�t������k�JA�,��r�c(�`^*�3��B���v�W&1�2qd{�܊(����ë�j(:w�����;O�bH�p�Q�!�����hH,Eq��r 9[I�*��{���W���F��c][��"��,h�n�� 2g�Ku�J��X+���䈹i�*��PiNy�f���I�&� GdP 2009.pdf. Ce bloc de formation du TP Gestionnaire de paie, vous permettra de vous spécialiser en gestion de la paie Vous serez en capacité de : - Collecter les données sociales relatives au personnel - Exploiter les données sociales relatives au personnel - Établir les bulletins de paie Réaliser et contrôler les bulletins de paie . Réaliser et contrôler les bulletins de paie . 36) pour la liberté de choisir son avenir professionnel, France compétences est l’unique instance de gouvernance nationale de la formation professionnelle et de l’apprentissage. Devenir gestionnaire de paie nécessite l’acquisition de solides connaissances en matière de législation du travail, de droit social et de rémunération. Bonne connaissance du pack office (Excel et Word ou autres logiciels de traitement de texte) il la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail. 2 PROGRAMME CCP1 et CCP2 PRATIQUE DE LA PAIE Le contrat de Travail La procédure de recrutement L’établissement du contrat de travail Les clauses particulières La déclaration unique d’embauche Les tableaux de régularisation des plafonds Cadre et Non cadre Gestionnaire paie* * Voir Gestionnaire des ressources humaines (Répertoire des métiers de la FPH, mars 2015).   Notre formation gestionnaire de paie est une formation professionnelle à distance qui vous permet d’apprendre, à votre rythme, un métier apprécié des recruteurs. Celle-ci correspond toujours aux besoins du marché du travail … PROGRAMME. Le REAC (Référentiel Activités Emplois Compétences) décrit l’ensemble des compétences liées à l’exercice du métier de gestionnaire de paie. MANAGEMENT, GESTION ET AIDE À LA DÉCISION Ainsi,le gestionnaire de paiese tient toujours au courant pour connaître les évolutions du droit social les plus récentes, afin de les appliquer comme il se doit. Il doit pour ce fait, entretenir des rapports de confiance avec les différents services, ses clients ou avec le personnel de son entreprise. Le gestionnaire de paie est affecté aux tâches liées à la rémunération, à la gestion administrative et parfois à des missions inhérentes aux ressources humaines. Vous pouvez le télécharger en format PDF sur ce site. À propos de France compétences. La comptabilité est un domaine qui bouge sans cesse avec des lois qui changent souvent. Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales, BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique. L’emploi Le gestionnaire de paie maîtrise les techniques de préparation, d’élaboration et de post traitement d’un bulletin de paie. il la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail. professionnels, Titre Professionnel > Gestionnaire de paie. Titre Professionnel > Gestionnaire de paie - Gestionnaire de paie (TP-01254m02) Certificats de compétences professionnelles : - Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise ... REAC. Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise, - Le titre professionnel de gestionnaire de paie est prorogé. Certificats de compétences professionnelles : - La CCI Hauts-de-France traite vos données personnelles, au nom de CCI Formation Hauts-de-France, pour créer et gérer votre compte utilisateur Les données marquées d’un astérisque sont obligatoires à l’exécution de ce service. Il(elle) prépare et transmet les éléments variables de paie au technicien paie, à l'interne, ou à un prestataire, en cas d’externalisation de l’activité paie. Titre Professionnel Gestionnaire de Paie. Interviews Le DP en 10 points DP gestionnaire de paie.Que mettre dans votre DP gestionnaire de paie ?Je réponds à la question de Marie. n 159 du 11 juillet 2009 page texte n 15). Créée par la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 (art. Les objectifs de la formation Gestionnaire de paie. Dans son article 2, l’arrêté indique que le REAC (référentiel d’emploi, d’activités, compétences) et le RC (référentiel de certification) du titre professionnel de gestionnaire de paie sont disponibles dans tout centre AFPA ou centre agréé. La principale fonction du gestionnaire de paie consiste, au sein de l'entreprise, à élaborer les fiches de paie dans le respects des réglementations en vigueur. x��VM�U5���L9�8(��\L���\"� Gestionnaire de paie, à mi chemin de la fonction de comptable et du gestionnaire ressources humaines, le « comptable paie » est en charge des obligations légales de fin de mois. - Dites aussi comment vous avez fait pour vérifier que les bulletins soient conformes à la convention collective et au droit du travail. 2018, Recherche sur les titres 5 Introduction Présentation de l évolution du Titre Professionnel La révision 2013 du Titre Professionnel «Gestionnaire de paie» présente la même configuration en deux activités types que la version antérieure du titre (arrêté de spécialité du 25 juin parution au J.O. Il(elle) prépare et transmet les éléments variables de paie au technicien paie, à l'interne, ou à un prestataire, en cas d’externalisation de l’activité paie. Tous L’adaptation rapide est un vrai atout dans ce métier. Un gestionnaire de paie : Prépare les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires : temps de travail, heures supplémentaires, etc. L’emploi Interface entre la direction et le personnel roulant, le gestionnaire des opérations de transport routier de marchandises encadre l’activité des conducteurs dans le respect des règlementations sociales et des règles de sécurité. Produire ou traiter des bulletins de salaire et des justificatifs de paie à partir de données collectées et vérifiées. Le dossier professionnel illustré. Le gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d’expertise-comptable (pôle social). Fort de ce constat, un titre « Gestionnaire De Paie » ou GDP a été crée il y a quelques années. 5 0 obj Il est enregistré dans le répertoire national des certifications professionnelles pour une durée de deux ans à compter du 29 décembre 2019 au niveau 5 du cadre national des certifications professionnelles et dans le domaine d'activité 315t (code NSF). L’article 1 de l’arrêté du 20/12/05 confirme tout d’abord qu’il s’agit bien d’un « titre professionnel ». À propos de France compétences. Le(la) Gestionnaire de Paie a la responsabilité pour le compte de l'entreprise, du suivi, de l'analyse et du traitement des informations sociales ; il( elle) assure le traitement de la paie à l'aide d'un logiciel dédié et sa vérification en fonction de la législation, des conventions Pour en savoir plus. Le (la) gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l'analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Dans cet exemple, montrez comment, grâce au logiciel de paie et sous la supervision d’un gestionnaire de paie, vous avez intégré des variables de paie pour produire des bulletins de paie. Permettant d’obtenir le titre Gestionnaire De Paie ? Encore appelé chargé de paie, le gestionnaire de paie est un spécialiste du bulletin de salaire. Télécharger le REAC du Titre Professionnel Gestionnaire de paie. L’emploi s’exerce de façon sédentaire en interne avec des outils informatiques dédiés. %PDF-1.5 Gestionnaire de paie Définition de l’emploi type et des conditions d’exercice (rubrique RNCP) Le (la) gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la … Le gestionnaire de paie (ou chargé de paie) s’occupe d’une chose que l’on attend tous à la fin du mois : le salaire. Elle possède un programme complet qui vous prépare techniquement à occuper un poste aussi bien au sein du service paie d’une entreprise que dans un cabinet dédié. GESTIONNAIRE DE PAIE- Option RH . Il peut également être amené à traiter les données relatives à la préparation de la paie. tableaux de bord RH portant sur les données sociales, les absences ou la masse salariale. Devenir Gestionnaire de paie : formation nécessaire. Expliquer leur contenu au personnel ou aux organismes concernés. Dites aussi comment vous avez fait pour vérifier que les bulletins soient conformes à la convention collective et au droit du travail. Il … tableaux de bord RH portant sur les données sociales, les absences ou la masse salariale. Par exemple, la complexité des bulletins de salaire de plus en plus importante est l’une des raisons … endobj Créée par la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 (art. Le titre professionnel Gestionnaire de paie est délivré par le Ministère du Travail et reconnu par l’Etat. Il est appelé à coordonner certains aspects clés concernant un salarié, tels que son assiduité et ses congés pris. Valider le titre professionnel Gestionnaire de paie niveau BAC+2 et être capable à l’issue de la formation d’assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise et d’assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse. Il vous permettra d’obtenir un titre RNCP de niveau 5 (Bac +2). SIGLE Type de document Code titre Millésime Date de Validation Date de mise à jour Page ARH REAC TP-01284 03 03/08/2020 03/08/2020 10/34 Les types d’emplois accessibles sont les suivants : Assistant ressources humaines Assistant formation Assistant recrutement Assistant RH et paie Gestionnaire des emplois et carrières Il (elle) la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail. Des offres d'emploi : Gestionnaire Paie comme Gestionnaire (H/F), Gestionnaire Ressources Humaines (H/F), Responsable des Ressources Humaines (H/F) sont disponibles sur Indeed.com. <>/Annots[13 0 R ]>> La formation menant au métier de gestionnaire de paie passe par un diplôme de niveau bac +2 ou bac +. DP gestionnaire de paie.Que mettre dans votre DP gestionnaire de paie ?Je réponds à la question de Marie. <>stream